Soccer4U

"For the latest soccer news from home and abroad"

‘Feyenoord-directie grijpt hard in tegen Robin van Persie (41)’

Robin van Persie ligt onder vuur bij Feyenoord vanwege zijn management style. En volgens journalist Arno Vermeulen kunnen we binnenkort wat actie verwachten van de technische baas Dennis te Kloese en zijn kornuiten.

Zo lieten onlangs Quilindschy Hartman en Ramiz Zerrouki zich negatief uit over de 41-jarige oefenmeester. Sportjournalist Sjoerd Mossou zegt er het volgende over: “Dat is geen waardeoordeel, maar als er zo veel spelers zijn die er een kanttekening bij plaatsen, is het op zijn minst opvallend.”

Vermeulen denkt dat dit een dingetje gaat worden in Rotterdam-Zuid: “Jazeker. Het zijn nu een paar namen achter elkaar en volgens mij zijn het er nog wel meer die ongeveer hetzelfde verhaal hebben. Ik vind het de taak van de directie om daar met hem over om de tafel te gaan zitten en te vragen hoe ze hem daarbij kunnen helpen.”

Kenneth Perez denkt dat Van Persie misschien wat empathie mist: “Maar empathie is misschien wel belangrijker dan ooit voor een hoofdtrainer, zeker in Nederland met al die jonge spelers die supergevoelig zijn.”

“Robin van Persie onder vuur vanwege zijn koude manier van managen”

Hartman zei over zijn relatie met de trainer: “Ik kreeg het gevoel dat hij anders naar me keek. Je ziet nu precies hetzelfde bij Quinten Timber wiens aanvoerderschap van hem werd afgepakt. Dat vind ik jammer, omdat ik in mijn vijftien jaar bij Feyenoord met niemand een probleem heb gehad. En dan juist met de trainer, zo’n belangrijk persoon.”

Zerrouki vertelde op zijn beurt: “Er was niet echt een botsing ofzo. Ik weet van mezelf dat ik niks verkeerd heb gedaan. Daar laat ik het bij. De band is gewoon minder geworden, de laatste ongeveer anderhalve week van het seizoen. Maar ik kan mezelf in de spiegel aankijken en zeggen dat ik niet fout heb gezeten. Het was niks heftigs. Maar het was wel iets waardoor het voor mij duidelijk werd dat ik beter naar iets anders op zoek kon gaan.”

<

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked with *